Povjerenstvo za odabir kandidata za premještaj (u daljnjem tekstu Povjerenstvo) u Policijskoj upravi osječko-baranjskoj imenovano Odlukom ministra unutarnjih poslova broj: 511-01-157-19731/10-13 od 04. travnja 2013. godine, provodi temeljem članka 70. stavak 3. Zakona o policiji («Narodne novine» broj: 34/2011 i 130/2012), a u svezi sa člankom 7. Pravilnika o sadržaju i dostupnosti informacija o slobodnim radnim mjestima policijskih službenika te načinu objave popisa slobodnih radnih mjesta, sastavu i načinu rada Povjerenstva za odabir kandidata za premještaj («Narodne novine» broj: 113/2012) postupak odabira kandidata za premještaj, nakon objave popisa slobodnih radnih mjesta policijskih službenika u Policijskoj upravi osječko-baranjskoj, koji je objavljen na portalu Ministarstva unutarnjih poslova 21. listopada 2013. godine.
Testiranje tjelesnih i motoričkih sposobnostiza kandidate za premještaj na radno mjesto ZAPOVJEDNIK INTERVENTOG VODA, koji ispunjavaju formalne uvjete iz popisa slobodnih radnih mjesta policijskih službenika održati će se u prostorijama Interventne jedinice policije u Osijeku, Trg Lavoslava Ružičke 1, dana 09. prosinca 2013. godine u 08,00 sati.
Razgovor (intervju)sa kandidatima koji su zadovoljili na testiranju tjelesnih i motoričkih sposobnosti, odnosno ostvarili najmanje 5 bodova održati će se dana 09. prosinca 2013. godine, godine u sali Postaje prometne policije Osijek, Trg Lavoslava Ružičke 1, Osijek (I kat), a o terminu razgovora (intervjua) kandidati će biti obaviješteni telefonskim putem.
Testiranje tjelesnih i motoričkih sposobnosti za rad u Interventnoj jedinici policije provodit će osposobljeni policijski službenici te jedinice, te će rezultate bodovati od 0 – 10 kako bi se nakon razgovora s kandidatima mogla utvrditi konačna rang lista. Na testiranje tjelesnih i motoričkih sposobnosti potrebno je ponijeti sportsku opremu i kimono (tko posjeduje). Kandidati su obvezni po dolasku na testiranje i razgovor (intervju) kod sebe imati osobni identifikacijskih dokument sa slikom.
Povjerenstvo će u razgovoru s kandidatima utvrditi interese, profesionalne ciljeve, motivaciju, stečeno radno iskustvo u struci te rezultate ostvarene u njihovom dotadašnjem radu.
Smatrat će se da je kandidat zadovoljio na razgovoru (intervjuu) ako je dobio najmanje 5 bodova.
Kandidati koji ne pristupe testiranju i razgovoru (intervjuu) ne smatraju se kandidatima za popunu radnih mjesta policijskih službenika.