Interni oglas od 15.10.2013. godine i dopuna i izmjena internog oglasa objavljena dana 25.10.2013. godine: Poziv na testiranje

Photo PU_OB///grb-mup.jpg

OSIJEK - Obavijest o testiranju i razgovoru s kandidatima.

Komisija za provedbu internog oglasa za popunu slobodnih radnih mjesta rukovodećih policijskih službenika u PU osječko-baranjskoj imenovana Odlukom ministra unutarnjih poslova broj: 511-01-157-7360879-2013. od 11.studenog 2013. godine provodi, sukladno članku 8. Uredbe o raspisivanju i provedbi javnog natječaja i internog oglasa u državnoj službi (N.N. 74/10, 142/11, 53/12), postupak za odabir kandidata prijavljenih na interni oglas za radna mjesta u PU osječko-baranjskoj koji je objavljen na web stranici Ministarstva uprave i Ministarstva unutarnjih poslova dana 15.10.2013. godine i dopuna i izmjena internog oglasa objavljena dana  25.10.2013. godine kako slijedi: 

  1. VODITELJ PROTUEKSPLOZIJSKOG ODJELA – PROTUEKSPLOZIJSKI ODJEL
  2. POMOĆNIK NAČELNIKA POLICIJSKE POSTAJE ZA POLICIJU – POLICIJSKA POSTAJA ČEPIN
  3. VODITELJ ODJELA NADZORA ORGANIZIRANOG KRIMINALITETA – ODJEL NADZORA ORGANIZIRANOG KRIMINALITETA 

Komisija izvješćuje da će se testiranje kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete iz internog oglasa koji je objavljen na web stranici Ministarstva uprave i ovog Ministarstva, održati dana 28.11.2013. godine s početkom u 10,00 sati  u  Policijskoj upravi osječko - baranjskoj, Trg Lavoslava Ružičke 1 (sala Postaje prometne policije Osijek).

Testiranje se sastoji od provjere znanja bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta, a provodi sa putem odgovora kandidata na postavljena pitanja.

Kandidati koji su zadovoljili na provjeri znanja, odnosno ostvarili najmanje 5 bodova, pristupit će razgovoru (intervju) s Komisijom.

Razgovor (intervju) s kandidatima  obavit će se istog dana  28.11.2013. godine u Policijskoj upravi osječko - baranjskoj, o čemu će kandidati biti obaviješteni neposredno nakon testiranja.

Komisija će u razgovoru (intervju) s kandidatima utvrditi interese, profesionalne ciljeve, motivaciju, stečeno radno iskustvo u struci te rezultate ostvarene u njihovu dosadašnjem radu.

Smatrat će se da je kandidat zadovoljio na razgovoru (intervju) ako je dobio najmanje 5 bodova.